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團隊創新拓展培訓課程
[ 作者: 南通城中站 | 時間:2018/4/30 | 瀏覽:3028次 ]
[ 關鍵詞:團隊創新拓展培訓課程]

團隊創新拓展培訓課程

方案簡介:

一、訓練目標 在快樂、輕松的游戲中感悟創新思維的基本技能與方法。 對于處于變革期的組織,通過培訓幫助管理層為組織加速導入新文化、新戰 略、新制度。 對于準備改變戰略的組...

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培訓天數:2-3天

培訓方式:團體培訓+拓展

培訓目的:創新思維訓練

適合人數:30人以上

訓練目標

1、在快樂、輕松的游戲中感悟創新思維的基本技能與方法。
2、處于變革期的組織,通過企業培訓幫助管理層為組織加速導入新文化、新戰 略、新制度。
3、對于準備改變戰略的組織,通過培訓幫助管理層打破組織中陳舊的觀念、管 理模式、組織文化、制度,為新戰略打下基礎。
4、通過團隊創新思維訓練,激發個人及團隊的創新熱情和戰斗力,建立并運作 高績效創新團隊。
5、通過團隊創新思維訓練,使團隊感受如何通過協作溝通達成創新目標的成 功,增強團隊的凝聚力。


培訓內容與方式

創新思維基本訓練

通過思維游戲等互動形式,使學員掌握創新思維的基本形式和思考方法。
 

1、訓練項目例一:質疑思維訓練

 

將學員分為A、B兩組。每組5-8人,其中一組質疑“人必有死”另一組質疑“司馬光砸缸”先由A組對上述問題展開質疑,由B組對A組學員質疑的創新性進行打分評價。然后,由B組質疑A組學員提出質疑的理由。

 

2、訓練項目例二:發散思維訓練

 

將學員分為A、B兩組。每組5-8人。用“吹”、“吸”的辦法辦成哪些事情或解決哪些問題,由A組回答“吹”的辦法,B組學員回答“吸”的辦法,5分鐘內有效回答辦法最多的組勝出。再由兩組學員分別評出對方組中最有創意的“吹”、“吸”的辦法。

 

3、訓練項目例三:聯想思維訓練

 

聯想接龍游戲,“想到……就想到……”如:想到米飯,就想到碗。樓下的接:想到碗,就想到筷子。想到筷子,就想到......以此類推。A組和B組分別進行接龍游戲,時間最短的勝出。強制聯想練習: 風——(  )——(  )——(  )——收音機,由第一個組員開始依次開始聯想,到最后一個組員可以聯想到收音機的組勝出。

 

4、訓練項目例四:類比法訓練

 

將衣服的各種特性類比成為手機的特性,兩組學員分別進行,10分鐘內類比成功數量多的成功。

團隊創新思維拓展訓練

1、訓練項目例一:團隊創造性解決問題

 

將學員分為組。每組8-10人。一架飛機在沙漠中發生意外,組員們面臨生死存亡的選擇??事發在當天上午10點,飛機要在位于美國西南部的沙漠緊急著陸。著陸時,機師和副機師意外身亡,余下組員們。出事前,機師無法通知任何人有關飛機的位置。不過從指示器知道距離起飛的城市120公里;而距離最近的城鎮,是西北偏北100公里,該處有個礦場。該處除仙人掌外,全是荒蕪的沙漠,地勢平坦。失事前,天氣報告氣溫達華氏108度。你穿著簡便:短袖恤衫、長褲、短襪和皮鞋。口袋中有十多元的輔幣、五百多元紙幣、香煙一包、打火機和原子筆各一支。

 

小組可以在這些物品做出選擇:0.45口徑手槍、大砍刀、每人4公升水、薄紗布、當地航空圖、化妝鏡、太陽眼鏡、塑料雨衣、降落傘、每人伏爾加酒4公升、指南針、長外套、食鹽片一瓶(1000克)、《沙漠可以食用動物》的書、手電筒

 

A、請小組在30分鐘內對上述物品按照重要性進行排序,并達成一致意見。

 

B、請A組與B組代表分別陳述。

 

C、請A組和B組成員對對方組的排序進行質疑。

 

2、訓練項目例二:頭腦風暴訓練

 

某企業需要對產品進行創新,你們作為研發項目組對該產品創新召開頭腦風暴會議。請按照頭腦風暴的原則與程序進行討論,并拿出最優解決方案。A組和B組分別拿出后,進行比較。

 

3、訓練項目例三:六頂思考帽訓練

 

為6或者12名組分配六頂思考帽,每一個或兩個人扮演戴不同顏色帽子的人。討論題目為《成都汽車交通如何治理堵車》并要求每個人按照自己戴帽子的顏色進行思考,并發言,最后就治堵問 題解決方案達成一致。

培訓內容與方式的定制

訓練所使用的題目可根據企業具體情況進行定制,可以通過思維訓練將管理層的新戰略、新思路、新措施通過訓練植入員工思想中,并通過思維訓練收集員工對這些新戰略、新思路、新措施的反饋意見。

 

【活動圖片】


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